#

范庆骅

 

范庆骅

 

北京飞昂时代教育管理咨询有限公司 股东 

飞昂商学院 院长

飞昂商学院专家讲师委员会：会长

 

中国当代资深人力资源专家、企业文化专家、植物保护专家、著名财经作家、文化学者。中国管子研究院院长；国家服务外包人力资源研究院企业转型升级课题组组长；中国好日子联盟主席；北京新岸纬度管理顾问有限公司首席专家。

 

人物简介

范庆骅是一位将西方管理与中国文化完美融合的研究者和实践者，最早将人力资源制度、独立董事制度、私人董事会制度介绍到中国的专家之一。曾出任中外管理、当代经理人、清华卓越领导杂志主编等职。

曾任清华培训中心主任。从教十年，培训过数万名企业经营者和管理者。担任过中联重科、江西铜业集团公司、北京御生堂、山西五洲集团、大连振邦集团、大连金玛集团等顾问、独立董事。

多年来深入研究中国儒、道、法核心思想，尤其以管子人本与法治思想为核心，开创出适合中国企业经营的管子大成管理智慧系列课程，帮助了无数企业由小到大，由弱到强。

人物经历

财经记者出身，后潜心研究人力资源管理、企业文化，并参与生物酶农残降解重大科技项目等研究，在新闻、管理以及农业三大领域均有颇深的造诣与卓越的建树。

作为财经记者，曾在出任《中外管理》杂志、《当代经理人》杂志、《清华卓越领导》杂志等多家一类传媒高级记者、主编期间，秉持"铁肩担道义、妙手著文章"的价值理念，以强烈的历史使命感与社会责任感，挥动如椽巨笔，采写了《江铜解幕》、《红塔突围》、《拍案企业政变》、《警惕合资陷阱》等财经作品200余万字，为中国企业持续、稳定、健康发展提供了强有力的案例支持。

在管理领域，是较早将独立董事制度和私人董事会模式介绍到中国的管理学者之一。2001年~2012年，当中国证监会甫一推出独立董事制度后，便及时跟踪调研，并撰写了《独立董事，希望?失望?》、《独立董事，花瓶碎了》两篇力作，为中国大陆上市公司如何科学有效落实这一制度提供了理论支持。

 

2005年，进入管理培训界，先后出任清华大学多家培训中心主要负责人，并担任人力资源、企业文化、管理沟通等课程的主讲。迄今十年时间，先后为中国铝业、中国石化、中国石油、中船重工等大型国企及数百家民营企业培训干部数万名。

2014年，在中国培训界陷入课程同质化、师资同质化、模式同质化困境中，率先将课题研究模式引入培训课堂，并针对中国经济进入拐点时期，企业转型升级已成必然之势的关键时刻，积极响应国务院总理李克强关于"中国经济目前正处在'爬坡过坎'的关键阶段，各级政府必须下大力气推动企业转型升级，努力打造中国经济'升级版'"的指示精神，在清华大学国家服务外包人力资源研究院创建了"企业转型升级课题组"。

 

课题组将企业转型升级必须研究的领导引领、文化支撑，创新驱动、战略落地，商业模式创新和运营模式再造等课题作为主要研究方向，聘请两院院士、政府官员、专家学者，以及成功完成转型升级的优秀企业家代表组成导师团，每期邀请部分企业家进入课题组担任特邀研究员。特邀研究员在各学科导师带领下，以自身企业为案例，进行有针对性的为期一年的分析研究，最终形成本企业转型升级的研究报告及操作方案。

 

与此同时，课题组还将充分发挥清华大学国家服务外包人力资源研究院的专家资源优势，组建企业家私人智库联盟，在私人董事会、专场PE融资洽谈会、两院院士企业视察活动、帮助企业争取国家在创新方面的扶持政策、研发中心外包、促进科研成果与企业实现对接等方面提供帮助，使课题研究真正为中国企业转型升级贡献清华智慧。

 

2013年，携手著名表演艺术家侯耀华、九华山佛学院院长藏学法师创办了中国好日子联盟，以"让一部分人先健康起来"的理念，为人类远离农药伤害贡献着绵薄之力。